พนักงาน หุ้น ตัวเลือก แผน

องค์กรสมาชิกที่ไม่หวังผลกำไรให้ข้อมูลที่เป็นกลางและการวิจัยเกี่ยวกับแผนหุ้นของพนักงานในวงกว้าง ESOP (Employee Stock Ownership Plan) ณ ปีพศ. 2558 ที่ศูนย์ประมาณการสิทธิการเป็นเจ้าของพนักงานแห่งชาติ (NCEO) มีประมาณ 7,000 แผนกรรมสิทธิ์ของพนักงาน (ESOPs) ) ครอบคลุมประมาณ 13.5 ล้านคน ตั้งแต่จุดเริ่มต้นของศตวรรษที่ 21 มีการลดลงของจำนวนแผน แต่เพิ่มจำนวนผู้เข้าร่วม นอกจากนี้ยังมีโครงการแชร์ผลกำไรและหุ้นโบนัส 2,000 รายการที่ลงทุนในหุ้นของ บริษัท อย่างมากเช่นเดียวกับโครงการ ESOP ในรูปแบบอื่น ๆ นอกจากนี้เราคาดว่าพนักงานราว 9 ล้านคนมีส่วนร่วมในแผนการจัดหาทางเลือกหุ้นหรือส่วนของผู้ถือหุ้นรายอื่นให้กับพนักงานส่วนใหญ่หรือพนักงานทุกคน 5 ล้านคนมีส่วนร่วมในแผน 401 (k) ซึ่งส่วนใหญ่ลงทุนในหุ้นของนายจ้าง พนักงานจำนวนถึง 11 ล้านคนซื้อหุ้นในนายจ้างของตนผ่านแผนซื้อหุ้นของพนักงาน การขจัดความซ้อนทับกันเราคาดว่าพนักงานประมาณ 28 ล้านคนมีส่วนร่วมในแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงาน ตัวเลขเหล่านี้เป็นค่าประมาณ แต่อาจเป็นแบบอนุรักษ์นิยม โดยรวมแล้วพนักงานสามารถควบคุมส่วนของ บริษัท ได้ประมาณ 8 แห่ง แม้ว่าโครงการอื่น ๆ ในปัจจุบันมีสินทรัพย์ที่สำคัญส่วนใหญ่ของพนักงานประมาณ 4,000 คนที่เป็นเจ้าของส่วนใหญ่มี ESOPs การใช้ ESOPs รายใหญ่ประมาณสองในสามของ ESOPs ใช้ในการจัดหาตลาดสำหรับหุ้นของเจ้าของที่ออกจาก บริษัท ที่ทำกำไรได้อย่างใกล้ชิด ส่วนที่เหลือส่วนใหญ่จะใช้เป็นโครงการเสริมผลประโยชน์ของพนักงานหรือเป็นวิธีการกู้ยืมเงินในรูปแบบที่ชอบด้วยภาษี มีแผนธุรกิจน้อยกว่า 10 โครงการ ในทางตรงกันข้ามตัวเลือกหุ้นหรือแผนการชดเชยส่วนได้เสียอื่น ๆ ถูกนำมาใช้ใน บริษัท มหาชนส่วนใหญ่เป็นผลประโยชน์ของพนักงานและใน บริษัท เอกชนที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว ความเป็นเจ้าของผลงานของพนักงานและผลการดำเนินงานของ บริษัท ผลการศึกษาของ Rutgers เมื่อปี 2543 พบว่า บริษัท ESOP เติบโต 2.3 ถึง 2.4 เปอร์เซ็นต์หลังจากที่ได้มีการออก ESOP มากกว่าที่คาดไว้ บริษัท ที่รวมความเป็นเจ้าของพนักงานกับโปรแกรมการมีส่วนร่วมในสถานที่ทำงานของพนักงานจะแสดงให้เห็นถึงผลงานที่มีนัยสำคัญยิ่งขึ้น การศึกษาของ NCEO ปี 1986 พบว่า บริษัท เจ้าของพนักงานที่มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการมีส่วนร่วมเพิ่มขึ้น 8-11 ปีต่อปีโดยเร็วกว่าแผนกรรมสิทธิ์ที่พวกเขาไม่มีตัวตน อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าการมีส่วนร่วมในแผนงานเพียงอย่างเดียวมีผลกระทบเพียงเล็กน้อยต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท ข้อมูล NCEO เหล่านี้ได้รับการยืนยันจากผลการศึกษาทางวิชาการหลายครั้งต่อ ๆ ไปซึ่งพบทั้งทิศทางและขนาดของผลลัพธ์ วิธีการทำงานของ ESOPs จัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับพนักงานและมีส่วนร่วมในการซื้อหุ้นของ บริษัท ร่วมหุ้นโดยตรงกับแผนหรือมีแผนจะกู้เงินเพื่อซื้อหุ้น หากแผนการยืมเงิน บริษัท มีส่วนร่วมในการวางแผนเพื่อให้สามารถชำระคืนเงินกู้ได้ การบริจาคให้กับโครงการเป็นไปได้ที่จะหักลดหย่อนภาษีได้ พนักงานจะต้องเสียภาษีในส่วนที่จ่ายจนกว่าพวกเขาจะได้รับหุ้นเมื่อออกหรือออกจากงาน พวกเขาทั้งสองขายในตลาดหรือกลับไปที่ บริษัท หาก บริษัท ESOP เป็นเจ้าของหุ้นของ บริษัท ตั้งแต่ 30 บริษัท ขึ้นไปและ บริษัท เป็น บริษัท C เจ้าของ บริษัท เอกชนที่ขายให้แก่โครงการ ESOP สามารถเลื่อนการเก็บภาษีจากผลกำไรของตนได้โดยลงทุนในหลักทรัพย์ของ บริษัท อื่น บริษัท S สามารถมี ESOP ได้เช่นกัน กำไรส่วนที่เป็นของ ESOPs ใน S Corporation จะไม่ต้องเสียภาษี ในแผนอื่น ๆ นายจ้างประมาณ 800 คนมีส่วนร่วมกับผลงานของพนักงาน 401 (k) บางส่วนและมีส่วนร่วมในหุ้นของนายจ้าง พนักงานยังสามารถเลือกที่จะลงทุนในหุ้นของนายจ้าง บริษัท มีสิทธิเลือกซื้อหุ้นในราคาคงที่เป็นระยะเวลาหลายปีในอนาคต (อย่าสับสนกับตัวเลือกหุ้นกับ ESOPs ของสหรัฐอเมริกาในอินเดียเช่นแผนการเสนอขายหุ้นของพนักงานจะเรียกว่า ESOPs แต่โครงการ ESOP ของสหรัฐอเมริกาไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับตัวเลือกหุ้น) พนักงานจะมีส่วนร่วมใน ESOP ได้อย่างไร ผลการศึกษาของรัฐวอชิงตันเมื่อปี พ. ศ. 2540 พบว่าผู้เข้าร่วมโครงการ ESOP มีค่าแรงเพิ่มขึ้นอีก 5-12 ตำแหน่งและมีสินทรัพย์เพื่อการเกษียณเกือบสามเท่าของพนักงานใน บริษัท ที่ไม่ได้ใช้สิทธิ ESOP ที่เทียบเคียงได้ จากรายงานการวิเคราะห์การใช้ ESOP ของ NCEO ในปีพ. ศ. 2551 ผู้เข้าร่วมโครงการ ESOP เฉลี่ยประมาณ 4,443 ต่อปีในส่วนที่ บริษัท จ่ายสมทบเข้าโครงการ ESOP และมียอดบัญชีอยู่ที่ 55,836 ราย คนในแผนเป็นเวลาหลายปีจะมียอดคงเหลือที่มีขนาดใหญ่กว่ามาก นอกจากนี้ 56 บริษัท ในโครงการ ESOP มีแผนเกษียณอายุพนักงานเพิ่มเติมอย่างน้อยหนึ่งคน ในทางตรงกันข้ามมีเพียงประมาณ 44 บริษัท ที่เทียบเคียงได้กับ ESOPs ที่มีแผนเกษียณอายุและหลาย บริษัท ได้รับการสนับสนุนจากพนักงานทั้งหมด ตัวอย่างของ บริษัท ESOP ที่สำคัญ ESOP สามารถพบได้ในทุกขนาดของ บริษัท บริษัท พนักงานที่มีชื่อเสียงเป็นที่รู้จักมากขึ้น ได้แก่ Publix Super Market (พนักงาน 160,000 คน), Lifetouch (พนักงาน 25,000 คน), W. L. Gore and Associates (ผู้ผลิต Gore-Tex, พนักงาน 10,000 คน) และ Davey Tree Expert (พนักงาน 7,800 คน) บริษัท ที่มีโครงการ ESOP และแผนการเป็นเจ้าของพนักงานรายอื่น ๆ ถือเป็นนิตยสารที่ดีที่สุดในบรรดานิตยสารฟอร์จูน 100 แห่งที่ทำงานดีที่สุดในอเมริกาปีละหลายครั้ง สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเว็บไซต์หลักของเราที่ NCEO. org มีแหล่งข้อมูลมากมายเช่นทรัพยากรที่ NCEO. org เว็บไซต์หลักของเราที่ nceo. org มีหน้าเว็บหลายร้อยหน้าพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับ ESOPs รวมถึงบทความสิ่งพิมพ์การประชุมออนไลน์ ข้อมูลการเป็นสมาชิกและอื่น ๆ ด้านล่างเป็นลิงก์ไปยังบทความและสิ่งตีพิมพ์ที่คัดสรรมาอย่างละเอียดเกี่ยวกับแนวคิดที่นำเสนอในบทความในหน้านี้ แผนผังสต็อกสินค้าอื่น ๆ สถิติและการวิจัยเกี่ยวกับ NCEO และหน้านี้ศูนย์การเป็นเจ้าของผลงานของพนักงาน (NCEO) แห่งชาติก่อตั้งขึ้นเมื่อปีพ. ศ. 2524 เป็นองค์กรเอกชนที่ไม่หวังผลกำไรและเป็นองค์กรวิจัยที่ทำหน้าที่เป็นแหล่งข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นกลางเกี่ยวกับ ESOPs ส่วนของผู้ถือหุ้น แผนการชดเชยเช่นตัวเลือกหุ้นและวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของ โดเมนนี้ (ESOP. org) เป็นตัวตนทางอินเทอร์เน็ตของเราจนถึงต้นปีพ. ศ. 2539 เมื่อเราย้ายเว็บไซต์หลักของเราไปยัง NCEO. org ศูนย์ความเป็นลูกจ้างของชาติ (NCEO) middot 1629 Telegraph Ave Suite 200 middot Oakland, CA 94612 middot โทรศัพท์ 510-208-1300 middot โทรสาร 510-272-9510 middot เว็บไซต์ nceo. org middot อีเมล: customerservicenceo. org. เนื้อหาทั้งหมดในเว็บไซต์นี้เป็นสำเนา 2017 โดย NCEO แผนซื้อหุ้นของพนักงาน - ESPP แผนการซื้อหุ้นของพนักงานคืออะไร - ESPP แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPP) เป็นโครงการที่ บริษัท ดำเนินการโดยพนักงานที่เข้าร่วมโครงการสามารถซื้อหุ้นของ บริษัท ได้ที่ ลดราคา. พนักงานมีส่วนร่วมในแผนผ่านการหักเงินเดือนที่สร้างขึ้นระหว่างวันที่เสนอขายและวันที่ซื้อ ในวันที่ซื้อ บริษัท ใช้เงินสะสมเพื่อซื้อหุ้นใน บริษัท ในนามของพนักงานที่เข้าร่วมโครงการ BREAKING DOWN แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน - ESPP อัตราส่วนลดของหุ้นของ บริษัท ขึ้นอยู่กับแผนเฉพาะ แต่อาจต่ำกว่าราคาตลาดได้มากถึง 15 เท่า ESPP อาจมีบทบัญญัติในการมองย้อนกลับเพื่อให้สามารถใช้ราคาปิดของหุ้นในอดีตได้ ราคานี้อาจเป็นราคาเสนอขายหุ้นหรือวันที่ซื้อโดยปกติแล้วแต่จำนวนใดจะต่ำกว่า Qualified Vs. แผนการที่ไม่ผ่านการรับรอง ESPPs แบ่งออกได้สองวิธีคือมีคุณสมบัติและไม่ผ่านการรับรอง แผนการที่ผ่านการรับรองต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นก่อนการดำเนินการและผู้เข้าร่วมโครงการทุกคนมีสิทธิเท่าเทียมกันในแผน ระยะเวลาเสนอขายของ ESPP ที่ผ่านการรับรองจะต้องไม่เกิน 3 ปีและมีข้อ จำกัด ในการลดราคาสูงสุดที่อนุญาต แผนการที่ไม่ผ่านการรับรองจะไม่อยู่ภายใต้ข้อ จำกัด มากเท่าแผนที่มีคุณสมบัติ อย่างไรก็ตามแผนการที่ไม่ผ่านการรับรองจะไม่มีข้อดีด้านภาษีของการหักเงินหลังหักภาษีเช่นแผนการผ่านการรับรอง วันที่สำคัญการมีส่วนร่วมใน บริษัท ESPP อาจเริ่มขึ้นหลังจากช่วงเวลาที่เสนอขายได้เริ่มขึ้น ระยะเวลานี้เริ่มต้นในวันที่เสนอขายและวันนี้สอดคล้องกับวันที่ให้สิทธิ์สำหรับแผนการเสนอราคาหุ้น วันที่ซื้อจะเป็นวันสิ้นสุดระยะเวลาการหักเงินเดือน ระยะเวลาเสนอราคาบางช่วงมีวันที่ซื้อหลายครั้งซึ่งอาจมีการซื้อสต็อก การมีสิทธิ์ ESPPs มักไม่อนุญาตให้บุคคลที่เป็นเจ้าของมากกว่า 5 บริษัท ที่จะเข้าร่วม ข้อ จำกัด มักใช้เพื่อไม่ให้พนักงานที่ไม่ได้รับจ้างทำงานกับ บริษัท เป็นระยะเวลาหนึ่ง ๆ พนักงานทุกคนมักมีทางเลือก แต่ไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการวางแผน ตัวเลขหลักในระหว่างระยะเวลาการสมัครพนักงานระบุจำนวนเงินที่จะหักจากค่าใช้จ่ายที่จะจ่ายให้กับแผน ซึ่งอาจมีข้อ จำกัด ร้อยละ นอกจากนี้ Internal Revenue Service ยังกำหนดจำนวนเงินทั้งหมดไว้ที่ 25,000 ต่อปีปฏิทิน ESPPs ส่วนใหญ่ให้พนักงานลดราคาได้ถึง 15 ข้อกำหนดระเบียบเกี่ยวกับการจัดเก็บภาษีเกี่ยวกับ ESPPs มีความซับซ้อน โดยทั่วไปการจัดจำหน่ายที่มีคุณสมบัติต้องเสียภาษีในระหว่างปีที่ขายหุ้น ส่วนลดใด ๆ ที่นำเสนอในราคาหุ้นเดิมถือเป็นรายได้ทั่วไปในขณะที่กำไรส่วนที่เหลือจะเสียภาษีเป็นกำไรจากเงินทุนระยะยาว 187 ข้อ 187 ตัวเลือกหุ้นของพนักงานข้อมูลเดิมแผนหุ้นได้ถูกนำมาใช้เป็นแนวทางสำหรับ บริษัท ในการให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงความสนใจของพวกเขาด้วย ของ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น บริษัท มากขึ้น แต่ตอนนี้พิจารณาพนักงานทั้งหมดของพวกเขาเป็นหลัก นับตั้งแต่ปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่า ในขณะที่ตัวเลือกเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นหุ้นที่ จำกัด หุ้น fantant และหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเช่นกัน ตัวเลือกแบบกว้าง ๆ ยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วยเช่นกัน บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์มากเช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้มอบทางเลือกให้แก่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของ บริษัท บริษัท ที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจำนวนมากเข้าร่วมกลุ่มนี้เช่นกัน ในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงาน 7.2 คนมีตัวเลือกหุ้นและอาจมีพนักงานหลายแสนคนที่มีรูปแบบส่วนบุคคลอื่น ๆ นั่นคือลดลงจากจุดสูงสุดในปีพ. ศ. 2544 แต่เมื่อมีจำนวนประมาณ 30 ขึ้นไป การลดลงของส่วนใหญ่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดความเสี่ยงจากการได้รับรางวัลหุ้นใน บริษัท มหาชน ตัวเลือกหุ้นคืออะไรตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่เป็นเวลาหลายปี ราคาที่ตัวเลือกนี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับสิทธิ พนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดในการซื้อหุ้นได้ในราคาที่ต่ำกว่าและขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบัน มีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษี: ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจ (ISOs) แผนการเลือกหุ้นอาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจ สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกคือวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่พนักงานให้ความสำคัญกับการเติบโตในอนาคต พวกเขายังให้ความรู้สึกสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการผลประโยชน์ที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมพนักงานในการเป็นเจ้าของ ผลกระทบต่อตัวเลือกที่ลดลงแม้ว่าจะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพด้านการผลิตและผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงาน อย่างไรก็ตามตัวเลือกไม่ได้เป็นกลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอน พวกเขายังสามารถดึงดูดความสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กที่ถือครองอย่างใกล้ชิดซึ่งไม่ต้องการขายให้สาธารณะหรือขายได้เนื่องจากอาจทำให้ยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้น ตัวเลือกหุ้นและการเป็นเจ้าของพนักงานเป็นตัวเลือกการเป็นเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการใคร ผู้เสนอรู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้น อย่างไรก็ตามคนอื่น ๆ เชื่อว่าเนื่องจากแผนการเลือกตัวเลือกอนุญาตให้พนักงานขายหุ้นในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับสิทธิ์แล้วตัวเลือกเหล่านี้จะไม่สร้างวิสัยทัศน์และทัศนคติในการเป็นเจ้าของในระยะยาว ผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนการเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผน, และเป้าหมายของพนักงานแต่ละคน (ไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลัง) ใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นอาจเป็นแรงจูงใจที่สำคัญ บริษัท ต่างๆเช่นสตาร์บัคส์ซิสโก้และอื่น ๆ อีกมากมายกำลังปูทางเพื่อแสดงให้เห็นว่าแผนสิทธิหุ้นมีประสิทธิภาพมากแค่ไหนเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของ การพิจารณาในทางปฏิบัติโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการใครจะได้รับทางเลือกและการจ้างงานจะเติบโตขึ้นเพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปี ข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปทำให้ไม่ต้องมีทางเลือกเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในอนาคต ข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับการออกแบบแผนคือจุดประสงค์ของแผนคือมีแผนจะให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงอย่างเดียว บริษัท ต้องการส่งเสริมการเป็นเจ้าของระยะยาวหรือไม่ ประโยชน์ที่ได้รับเพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นเจ้าของของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ให้กับพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินค่าระยะเวลาการถือครอง และราคาหุ้น เราเผยแพร่หนังสือ Options Options ซึ่งเป็นคู่มือรายละเอียดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อก คอยแจ้ง